Con la locuzione di organigramma societario si fa riferimento ad una mappa, una rappresentazione dell’azienda che elenca in maniera di schema grafico la suddivisione delle diverse funzioni o delle attività aziendali tra le varie posizioni componenti l’organizzazione. L’organigramma societario permette di conoscere a tutti gli impiegati dell’azienda i diversi livelli delle posizioni organizzative in azienda nonché mansioni, responsabilità, ruoli a seconda della posizione occupata.L’organigramma societario può essere usato per garantire l’efficientamento ed il corretto funzionamento dell’intera azienda. Per il suo formato sintetico e schematico permette una comprensione non solo delle dipendenze gerarchiche e funzionali, ma anche di quali posizioni sono scoperte e necessitano di essere impiegate o le eventuali ridondanze o sovrapposizioni. Vi sono diverse tipologie di organigrammi societari a seconda del maggiore o minore decentramento del potere di direzione.
Possiamo così avere:
- un organigramma lineare (verticale od orizzontale);
- un organigramma circolare;
- un organigramma funzionale;
- un organigramma divisionale;
- un organigramma a matrice.
La ANFOR, Associazione Nazionale per la Formazione e l’Orientamento, ha pubblicato l’unica norma in vigore per dettare contenuti e modalità per costruire organigrammi, la MFZ 12-001.
Per approfondire l’argomento: “Corporate governance: cos’è, norme e organi del governo societario”
