Il contratto di solidarietà è un ammortizzatore sociale che si concretizza in accordi tra azienda e rappresentanze sindacali che prevedono una riduzione di orario di lavoro e retribuzione al fine di evitare licenziamenti in caso di crisi aziendale e quindi evitare la riduzione del personale od anche per favorire nuove assunzioni (fattispecie poco applicata).
Il contratto di solidarietà prevede due tipologie:
- TIPO A - contratti di solidarietà per le aziende rientranti nel campo di applicazione della disciplina in materia di CIGS (art. 1 legge n. 863/84);
- TIPO B - contratti di solidarietà per le aziende non rientranti nel regime di CIGS e per le aziende artigiane (art. 5 comma 5 legge n. 236/93).
Per approfondimenti leggi anche la guida
