Il cambio del Ccnl è una procedura delicata che richiede numerosi adempimenti, diversi sulla base dell’iscrizione o meno alle organizzazioni che hanno siglato il contratto. Ecco una guida completa
Il contratto collettivo nazionale di lavoro (Ccnl) ha forza di legge tra le parti che lo stipulano e produce i suoi effetti esclusivamente nei confronti delle organizzazioni collettive che lo hanno sottoscritto, nonché dei soggetti individuali appartenenti alle stesse organizzazioni.
L’accordo estende altresì i suoi effetti nei confronti di coloro che, pur non essendo iscritti alle associazioni sindacali stipulanti, in maniera implicita o esplicita hanno prestato adesione all’accordo stesso.
A prescindere da quella che è la tipologia di adesione al Ccnl, il datore di lavoro può valutare l’opportunità di migrare verso un altro accordo collettivo, diverso da quello di provenienza. Analizziamo in dettaglio come ci si deve comportare in queste situazioni. [...]
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