Le perdite sono state significative per tutte le forme pensionistiche e per tutte le tipologie di comparti.
L’ultimo aggiornamento statistico della Covip certifica un 2022 di luci e ombre per le forme pensionistiche complementari. Le adesioni hanno continuato a crescere, facendo registrare un incremento delle posizioni in essere del 5,8% (le partecipazioni in essere si riferiscono al numero complessivo di rapporti di partecipazione aperti, un aderente può essere titolare di più rapporti di partecipazione). L’aumento è stato più significativo per i fondi negoziali che hanno continuato a beneficiare delle adesioni contrattuali. Si tratta di meccanismi di adesione automatica previsti da numerosi CCNL in base ai quali i nuovi assunti dei settori di riferimento vengono iscritti automaticamente al fondo negoziale di categoria beneficiando del versamento di un contributo minimo a carico del datore di lavoro. Tale modalità di adesione non ha influenza sul versamento del TFR e sulla contribuzione ordinaria a carico del lavoratore e del datore di lavoro che devono essere decise esplicitamente. Giova ricordare che se da una parte l’adesione contrattuale rappresenta una molla fondamentale per accrescere le adesioni, dall’altra c’è il rischio che, qualora non accompagnata dalle altre fonti di contribuzione, la posizione degli aderenti contrattuali difficilmente riuscirebbe a raggiungere valori significativi (la Covip, nella Relazione per l’anno 2021 ha osservato che oltre la metà degli aderenti contrattuali non aveva versato contributi o aveva versato contributi non superiori a 200 euro, a fronte di una media contributiva per i fondi negoziali pari a 2.190 euro). La crescita delle adesioni ai fondi pensione negoziali ha inoltre beneficiato dell’introduzione del meccanismo del silenzio-assenzo per i neoassunti nel pubblico impiego.
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