Agevolazioni assunzioni: addio alla legge 407/1990. Ecco gli sgravi dal 1 gennaio 2015

Nonostante il ruolo marginale che i centri per l’impiego hanno nel nostro paese, quando si sosteneva, fino a poco tempo fa, un colloquio con un impiegato, ci veniva suggerito di aggiungere alle note del nostro cv (ovviamente se in possesso dei requisiti):

«Sono in possesso dei requisiti di cui alla legge 407/90».

Questa legge dava la possibilità di essere più «papabili» ai fine di un’assunzione a tempo indeterminato. Perché? Cosa prevede(va) la legge 407/90?

Questa norma ha introdotto agevolazioni per i datori di lavoro per le assunzioni, a tempo indeterminato, di:

• disoccupati da almeno 24 mesi o sospesi dal lavoro;
• beneficiari del trattamento straordinario di integrazione salariale da uguale periodo.

Il datore che ha assunto queste categorie di lavoratori ha subito una decurtazione del 50% dei contributi previdenziali e assistenziali, a suo carico, per 36 mesi a partire dalla data di assunzione.

Tuttavia con riferimento alle assunzioni che decorrono dal 1 gennaio 2015 sono soppressi i benefici contributivi previsti dall’art. 8, comma 9, della legge n. 407/1990, come stabilito dalla circolare INPS n. 17 del 29 gennaio 2015.

Agevolazioni assunzioni 2015

Quali sono allora le agevolazioni per le assunzioni previste dal 2015? In base a quanto disposto dalla Legge di Stabilità 2015, la circolare dell’INPS fornisce tutte le indicazioni circa l’esonero contributivo triennale per le nuove assunzioni con contratto di lavoro a tempo indeterminato nel corso del 2015.

Possono godere dell’esonero potenzialmente tutti i datori di lavoro privati che operano in ogni settore economico del Paese, con misure, condizioni e modalità di finanziamento specifiche, anche i datori di lavoro agricoli.

Quando spetta l’esonero contributivo? Riguarda tutti i rapporti di lavoro a tempo indeterminato, ancorché in regime di part-time, ad esclusione di:

• apprendistato;
• lavoro domestico;
• contratto di lavoro intermittente o a chiamata.

Il lavoratore nei 6 mesi precedenti non deve aver avuto un rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato.

A quanto ammonta l’incentivo? Come indicato dall’INPS l’esonero contributivo è pari ai contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, con eccezione di:

• premi e contributi dovuti all’INAIL;
• contributo, ove dovuto, al “fondo per l’erogazione ai lavoratori dipendenti del settore privato dei trattamenti di fine rapporto;
• il contributo, ove dovuto, ai fondi di cui all’art. 3, commi 3, 14 e 19, della legge n. 92/2012.

Come abbiamo accennato, la durata dell’esonero contributivo, che non può superare il tetto massimo di 8.060,00 euro su base annua, è pari a un triennio e decorre dalla data di assunzione del lavoratore, che deve avvenire nell’arco di tempo dal 1 gennaio al 31 dicembre 2015.

Per informazioni più dettagliate sulle condizioni di accesso ed esclusione e tutte le altre informazioni vi invitiamo a consultare la circolare INPS.