Gestire un dipendente nominato rappresentante sindacale non è cosa di poco conto. Essendo coinvolta non solo la legge ma altresì il Ccnl ecco i passaggi necessari per gestire correttamente la pratica
Il dipendente nominato rappresentante sindacale è un’ipotesi frequente nella vita di un’azienda / realtà economico produttiva ma, al tempo stesso, una pratica da gestire con particolare attenzione visto che sul punto si segnala non solo la normativa di legge (lo Statuto dei lavoratori) ma altresì le eventuali disposizioni del Ccnl applicato.
Analizziamo quindi in dettaglio come deve comportarsi l’azienda, descrivendo i passaggi necessari alla gestione della pratica.
Dipendente nominato rappresentante sindacale, come deve comportarsi l’azienda?
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