Un errore su cui possono incorrere aziende e professionisti riguarda la gestione delle festività lavorate non tanto per l’elaborazione del cedolino ma sull’obbligatorietà del consenso del dipendente
La Legge 27 maggio 1949, numero 260 qualifica, all’articolo 2, come giorni festivi:
- Le domeniche;
- Il primo giorno dell’anno;
- Il 6 gennaio (Epifania);
- Lunedì dopo Pasqua;
- 1° maggio;
- 2 giugno;
- 15 agosto;
- 1° novembre;
- 8 dicembre;
- 25 dicembre;
- 26 dicembre.
Ulteriori festività (come il Santo Patrono) possono essere previste dai singoli contratti collettivi nazionali di lavoro (Ccnl). [...]
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