Unilever, colosso dei beni di consumo, sta per licenziare fino a 3.200 persone in Europa per rilanciare la produttività. I dettagli.
Unilever prevede di tagliare un terzo di tutti i ruoli negli uffici in Europa entro la fine del 2025, nell’ambito di un’iniziativa dell’amministratore delegato volta a rilanciare la crescita del colosso dei beni di consumo.
Mercoledì, la multinazionale ha comunicato ai dirigenti senior che entro la fine del 2025 nel vecchio continente saranno tagliati fino a 3.200 posti di lavoro, secondo quanto riportato in una chiamata aziendale.
“Nelle prossime settimane avvieremo il processo di consultazione con i dipendenti che potrebbero essere interessati dalle modifiche proposte”, ha affermato un portavoce di Unilever in una e-mail stando alle indiscrezioni di Financial Times.
Cosa prevede il piano e perché ci saranno così tanti licenziamenti?
Il piano del gigante Unilever è di licenziare, come non accadeva da decenni
I tagli in Europa di Unilever fanno parte di un programma di produttività annunciato a marzo, che prevedeva fino a 7.500 licenziamenti.
“L’impatto netto previsto sui ruoli in Europa da qui alla fine del 2025 è compreso tra 3.000 e 3.200 ruoli”, ha affermato Constantina Tribou, responsabile delle risorse umane.
“Queste misure rappresentano i più grandi tagli di posti di lavoro in Unilever da decenni”, ha affermato Hermann Soggeberg, il capo del Comitato aziendale europeo di Unilever, in una lettera al personale visionata da Reuters. Ha affermato che è un termine improprio chiamare i tagli un Programma di produttività, poiché le persone che avevano lavorato ed erano state produttive erano ora destinate a perdere i loro mezzi di sostentamento.
Unilever ha già preso misure per dare una scossa alla sua attività come parte dei suoi piani per rivitalizzare la crescita. A marzo, ha annunciato che avrebbe scorporato la sua attività di gelati, sede di marchi popolari come Magnum e Ben & Jerry’s.
Dal punto di vista di un azionista, era chiaramente necessaria una svolta in un’azienda con performance inferiori alle aspettative, ha dichiarato Jack Martin, gestore di portafoglio presso Oberon Investments.
“La vendita dell’attività di gelati è stato il primo passo, ma le misure volte a semplificare la forza lavoro nei prossimi mesi sono la prova dello sforzo ulteriore che sarà necessario per offrire valore agli azionisti”, ha aggiunto.
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