Pur essendone stata di recente prorogata la scadenza di invio al prossimo 15 luglio il Rapporto biennale pari opportunità merita di essere preparato con mesi di anticipo. Ecco una guida completa
Il Decreto legislativo 11 aprile 2006 numero 198 «Codice delle pari opportunità tra uomo e donna, a norma dell’articolo 6 della legge 28 novembre 2005, n. 246» dispone all’articolo 46 «Rapporto sulla situazione del personale» che le aziende pubbliche e private che occupano oltre 50 dipendenti sono tenute a redigere un rapporto ogni due anni sulla situazione del personale maschile e femminile.
Il Rapporto periodico interessa la «situazione del personale maschile e femminile in ognuna delle professioni ed in relazione allo stato di assunzioni, della formazione, della promozione professionale, dei livelli, dei passaggi di categoria o di qualifica, di altri fenomeni di mobilità, dell’intervento della Cassa integrazione guadagni, dei licenziamenti, dei prepensionamenti e pensionamenti, della retribuzione effettivamente corrisposta» a norma dell’articolo 46, comma 1.
In considerazione dell’obbligo di invio del Rapporto periodico e del fatto che il prossimo 15 luglio 2024 scadrà il termine per la trasmissione del prospetto relativo al biennio 2022 - 2023, ecco una guida completa dell’adempimento. [...]
Accedi ai contenuti riservati
Navighi con pubblicità ridotta
Ottieni sconti su prodotti e servizi
Disdici quando vuoi
Sei già iscritto? Clicca qui
© RIPRODUZIONE RISERVATA
