I fondi pensione dovrebbero offrire rendimenti superiori rispetto alla rivalutazione del TFR in azienda, ma è davvero sempre così?
Il Trattamento di Fine Rapporto (TFR) rappresenta un’importante componente del risparmio previdenziale di ogni lavoratore dipendente. La scelta su dove destinarlo – in azienda o in un fondo pensione – è una decisione cruciale che può influenzare significativamente la propria pensione futura. Negli ultimi anni, un dato ha sorpreso molti: nonostante i numerosi vantaggi offerti dai fondi pensione, come la possibilità di gestire attivamente il proprio risparmio e di beneficiare di incentivi fiscali, il TFR in azienda ha registrato una rivalutazione superiore rispetto a diversi comparti dei fondi pensione.
Questi dati, resi noti dalla COVIP (Commissione di Vigilanza sui Fondi Pensione), hanno riacceso il dibattito sulla convenienza di una scelta rispetto all’altra. Ma quali sono i motivi di questo risultato apparentemente controintuitivo? E quali sono gli errori più comuni che i lavoratori commettono nel prendere questa decisione? In questo articolo, vi forniremo una panoramica chiara dei vantaggi e degli svantaggi di ciascuna opzione. Infine, vi sveleremo gli errori più comuni da evitare per prendere una decisione consapevole e in linea con i vostri obiettivi di previdenza.
I vantaggi del TFR nel Fondo Pensione
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