Assunzioni Agricoltura 2015: ecco come funziona il bonus per i lavoratori agricoli assunti a tempo indeterminato

Con la definitiva entrata in vigore del Decreto Legislativo riguardante il Contratto a tutele crescenti (pubblicato in Gazzetta Ufficiale lo scorso 28 Febbraio) trova definitiva attuazione anche il nuovo bonus assunzioni previsto per i nuovi contratti a tempo indeterminato, per i quali è previsto lo sgravio della decontribuzione totale per i primi tre anni del rapporto lavorativo.

A tal proposito è opportuno ricordare che l’incentivo contributivo vale anche per il settore agricolo: a tal proposito occorre ricordare sia le specifiche previste per i lavoratori di questo settore, sia i chiarimenti recentemente forniti dall’INPS con il Messaggio 1689 dello scorso 6 Marzo.

Modalità di applicazione del Bonus Assunzioni
Per il settore agricolo è prevista, innanzi tutto, una distinzione di carattere generale determinata dalla tipologia di lavoratore impiegato:
se il nuovo contratto a tempo indeterminato è stipulato per quadri o impiegati, si applicano le regole previste dal Bonus Assunzioni a tempo indeterminato, per tutte le altre categorie di lavoratori;
se il nuovo contratto a tempo indeterminato (stipulato comunque dopo il 1 Gennaio 2015) è stipulato per l’assunzione di un operaio agricolo valgono le seguenti, specifiche, regole.

Bonus Assunzioni e settore agricolo
Per il settore agricolo il bonus assunzione è subordinato a un limite determinato dalle risorse pubbliche destinate all’incentivo per questo specifico settore. In altre parole il bonus assunzioni sarà fruibile fino all’esaurimento delle risorse disponibili, dopo le quali non potrà più essere utilizzato, per questo, qualora un imprenditore o un datore di lavoro intendesse godere delle sgravio fiscale, è consigliabile farlo il prima possibile. La Legge di Stabilità ha previsto le seguenti risorse per lo sgravio contributivo per i nuovi contratti a tempo indeterminato stipulati per gli operai del settore agricolo: 2015 = 2 milioni di euro; 2016-2017 = 15 milioni di euro; 2018 = 11 milioni di euro; 2019 = 2 milioni di euro.
A tal proposito è opportuno specificare che il bonus opera automaticamente: ciò significa che non occorre fare domanda all’INPS ma basta una comunicazione apposita. Il bonus viene assegnato in base all’ordine cronologico con il quale le suddette comunicazioni arrivano all’INPS.

Modalità di presentazione della domanda
La comunicazione per ottenere lo sgravio contributivo può essere presentata esclusivamente in via telematica attraverso i seguenti passaggi da effettuare all’interno del Cassetto Previdenziale aziende agricole, presente nell’area riservata del sito web dell’INPS:

• utilizzare l’apposito modello di comunicazione “ASSUNZIONE OTI 2015”;
• Nella prima delle due sezioni di cui si compone il modulo il datore di lavoro richiede la prenotazione delle somme a titolo di esonero contributivo per l’assunzione. Entro tre
  iorni dall’invio dell’istanza, l’Inps verifica la disponibilità delle risorse e, in modalità telematica, comunica al datore di lavoro che è stato prenotato in suo favore l’importo del beneficio per il lavoratore indicato nell’istanza;
• Nella seconda delle due sezioni di cui si compone il modulo il datore di lavoro, dopo aver ottenuto la conferma della disponibilità delle somme, e dopo l’assunzione, può effettuare la domanda definitiva di ammissione allo sgravio;
• Se la domanda di ammissione definitiva viene accolta dall’INPS, la Previdenza assegna un apposito codice di autorizzazione, denominato E5 che il datore di lavoro, allo scopo di poter usufruire dello sgravio, dovrà indicare, per il lavoratore agevolato,nella denuncia dei contributi trimestrali (DMAG);
• Il primo termine utile per fruire dello sgravio è fissato al 30 aprile 2015, termine per la denuncia (DMAG) di competenza del I trimestre 2015;

Specifiche tecniche dell’INPS sulla domanda
Nel Messaggio 1689 dello scorso 6 Marzo, l’INPS ha comunicato che:

• il modello di comunicazione “ASSUNZIONE OTI 2015” è disponibile sul sito web dalle ore 10.00 di oggi 10 Marzo 2015. Il percorso da seguire per accedere al modello è il seguente: Sito Web INPS/Area Riservata/«Cassetto previdenziale aziende agricole»/sezione “Comunicazione bidirezionale” – “Invio comunicazione”/“Assunzioni OTI 2015”;
• nella sezione “DATI LAVORATORE DA ASSUMERE”, deve essere obbligatoriamente indicato il codice fiscale del lavoratore e la categoria “OTI”;
• occorre confermare i dati inseriti e verificare che la domanda risulti nello stato “INSERITA”;
• Entro tre giorni dall’invio dell’istanza viene reso noto l’esito della verifica relativa alla disponibilità dei fondi;
• se i fondi sono effettivamente disponibili lo stato della domanda viene commutato in «PRENOTATA» e, nel campo “NOTE”, viene indicata la data entro la quale il datore di lavoro è tenuto a inserire i dati relativi all’assunzione (a pena di decadenza dal beneficio);
• per completare i dati occorre utilizzare il comando «modifica»; al termine di questa operazione lo stato della domanda dovrà apparire come “CONFERMATA”.
• Quando lo stato della domanda passerà a “ACCETTATA”, l’INPS rilascerà anche il codice di autorizzazione “E5” corrispondente all’incentivo richiesto;
• Se in fase di prenotazione i fondi stanziati per il primo trimestre 2015 dovessero essere già esauriti, le domande ammesse che troveranno capienza nei fondi stanziati per il secondo semestre 2015, riporteranno, nel campo “NOTE”, l’indicazione che

  “L’incentivo sarà fruibile a decorrere dalla denuncia DMAG di competenza terzo trimestre 2015”

  per una durata comunque complessiva di trentasei mesi.