Nella gestione del distacco dei dipendenti esiste un aspetto di carattere meramente amministrativo - contabile suscettibile di esporre il datore di lavoro a gravi conseguenze, anche penali. Ecco quale
Il distacco si realizza nel momento in cui il datore di lavoro (distaccante) al fine di soddisfare un proprio interesse pone temporaneamente uno o più lavoratori a disposizione di un’altra realtà aziendale (distaccatario) per l’esecuzione di una determinata attività lavorativa.
L’istituto può realizzarsi anche solo parzialmente, lasciando il dipendente a disposizione del distaccante per il tempo residuo.
Il distacco oltre a imporre una serie di adempimenti a carico delle parti coinvolte, si pensi ad esempio alla comunicazione UniLav per il datore di lavoro e alle registrazioni sul Libro Unico del Lavoro (LUL) per distaccante e distaccatario, presenta un aspetto apparentemente di secondo piano ma di fondamentale importanza. [...]
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