L’azienda può unilateralmente attribuire al dipendente mansioni superiori. In situazioni simili è necessario adottare una serie di contromisure per evitare brutte sorprese a livello di economico
Il contratto di lavoro subordinato si caratterizza per essere un rapporto a prestazioni corrispettive in cui il datore di lavoro riconosce la retribuzione al dipendente a fronte della prestazione manuale e / o intellettuale svolta da quest’ultimo.
Le attività affidate al dipendente che, se svolte regolarmente, permettono di ricevere il pagamento della retribuzione mensile, si definiscono «mansioni».
Queste ultime sono in buona sostanza i compiti concretamente affidati al dipendente in sede di assunzione o successivamente modificati con apposite scritture tra le parti (azienda e lavoratore). [...]
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