Le migliori abilità e competenze per chi vuole fare carriera

Trovare un lavoro al giorno d’oggi non è facile. È necessario essere in possesso di specifiche competenze per farsi notare dalle aziende e raggiungere quantomeno un colloquio. Avere un ottimo colloquio può spianarti la strada ed entrare a far parte di una realtà lavorativa, ma sono poi specifiche competenze e abilità a farti fare il salto di qualità e fare carriera.

Un giornalista di LinkedIn News ha analizzato ciò che cercano maggiormente le aziende dai propri dipendenti per capire quali sono le skills necessarie a far fare carriera a un lavoratore. Eccole.

Abilità e competenze per chi vuole fare carriera

Brandi Fowler, giornalista di LinkedIn News ha analizzato le varie competenze che un lavoratore può e deve avere dividendole innanzitutto in soft e hard skills. Le soft skill sono abilità interpersonali che danno la capacità di portare a termine le cose. Le hard skill sono quantificabili e specifiche. Le competenze specifiche sono le prime che vengono notate durante un colloquio di lavoro ed è necessario abbinare le proprie abilità personali con quelle professionali per ottenere successo.

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Cosa dire a un colloquio di lavoro

Ma quali sono le competenze capaci di far fare il salto di carriera? Un recente rapporto stilato da LinkedIn, il famoso social network professionale, per una carriera a prova di futuro ogni lavoratore dovrà sviluppare competenze personali quali leadership, comunicazione e capacità di risolvere problemi, per arrivare a competenze più specifiche come assistenza ai clienti, vendite, contabilità e conoscenza dei dispositivi informatici.

Diverse aziende intervistate hanno dichiarato che competenze come il public speaking e l’uso di dispositivi informatici rappresentano un surplus di valore da tenere in grossa considerazione nel caso si voglia procedere con una promozione. Competenze complesse come la programmazione e l’alfabetizzazione informatica, oltre al parlare in pubblico e al networking, sono per molti fattori cruciali per il successo professionale.

Anche grinta, forza di volontà, leadership, mentalità aperta alla crescita sono skills considerati molto importanti e a cui tantissime realtà credono fortemente per il successo dei propri dipendenti.

Occhio poi alla capacità di multitasking. Le aziende dimostrano di apprezzare molto chi sa svolgere varie mansioni anche a volte non proprio inerenti al tipo di lavoro che si svolge solitamente. Avere capacità come ad esempio saper creare un documento, saper usare i social o montare un video, spesso non servono direttamente nel proprio ruolo, ma possono tornare utili in caso di necessità. E un manager terrà certamente conto di queste abilità.

In conclusione quindi queste sono le skills indispensabili per poter scalare le gerarchie nell’azienda dove si lavora. Alcune competenze vengono naturali come la capacità di parlare in pubblico, di fare networking, di essere leader, altre si possono allenare e apprendere nel corso degli anni. Il segreto resta comunque quello di allargare le proprie conoscenze il più possibile addentrandosi anche in settori e in capacità non espressamente richieste dal proprio lavoro, ma che potrebbero servire all’occorrenza in futuro.