Gli eventi di ricaduta di un precedente infortunio meritano particolare attenzione in sede di elaborazione del cedolino, sia per la gestione degli importi conto Inail che di quelli a carico azienda
Nell’esecuzione delle prestazioni lavorative i dipendenti sono esposti al rischio di subire infortuni sul lavoro da intendersi come ogni lesione originata in occasione di lavoro, da una causa violenta, da cui può derivare un’inabilità al lavoro permanente (assoluta o parziale) o temporanea assoluta (con astensione dal lavoro per più di tre giorni).
Al verificarsi degli eventi di infortunio l’assicurazione Inail interviene garantendo prestazioni sanitarie ed economiche. Queste ultime, in particolare, si concretizzano in un’indennità a carico dell’Istituto cui si possono aggiungere, in base a quanto previsto dal Ccnl applicato, una serie di importi in capo all’azienda.
La gestione in busta paga degli eventi di infortunio, già di per sé delicata per la presenza di importi dovuti dall’Inail e altresì dal datore di lavoro, si complica ulteriormente nelle ipotesi di ricaduta. [...]
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