Bonus assunzioni: assumere nel 2016 conviene?

Come annunciato da tempo, nella Legge di Stabilità è stata inserita la proroga anche per il 2016 degli sgravi contributivi per le nuove assunzioni a tempo indeterminato.
Anche per tutto il 2016, quindi, sarà possibile assumere a tempo indeterminato usufruendo dei vantaggi della decontribuzione. Rispetto al 2015, tuttavia, sono state apportate delle modifiche che riguardano la durata e l’importo dell’agevolazione.
Assumere nel 2016 usufruendo del bonus assunzioni, dunque, conviene a un’impresa? Vediamo di seguito.

Per approfondire cosa prevede la Legge di Stabilità in tema di assunzioni leggi anche: Bonus assunzioni 2016, Legge di Stabilità: novità, destinatari, importi

Bonus assunzioni 2016: conviene assumere?
Il bonus assunzioni 2016 prorogato con la Legge di Stabilità risulta essere dimezzato rispetto al 2015.
La durata dell’agevolazione, infatti, non sarà più di tre anni ma passerà a due. Novità in vista anche per quanto riguarda il massimale concesso: nel 2015 questo ammontava a 8.060 euro, mentre nel 2016 dovrebbe passare a 4.030 euro.
In base alle disposizioni contenute nella Legge di Stabilità, dunque, nel 2016 non si tratterà di un esonero contributivo totale, ma di uno sgravio parziale.
Ecco perché le imprese che desiderano assumere nuovo personale a tempo indeterminato usufruendo del regime agevolato introdotto con il Jobs Act dovranno tenere conto di questi dati; se possibile, infatti, ai datori di lavoro converrà assumere entro la fine del 2015 per poter usufruire ancora dell’esonero dei contributi da versare per un massimo di 8.060 euro per ogni neoassunto per una durata massima di 3 anni.
Oltre alle assunzioni, inoltre, lo stesso discorso vale anche per le stabilizzazioni dei contratti precari ossia le trasformazioni di contratti a tempo determinato o atipici in contratti di lavoro a tempo indeterminato.
Le stesse regole valgono anche per le collaborazioni effettuate a Partiva Iva: anche in questo caso conviene capire se non sia più conveniente effettuare l’assunzione entro la fine del 2015.

Bonus assunzioni 2016: chi può essere assunto?
Ricordiamo brevemente che come per il 2015 anche nel 2016 gli sgravi contributivi potranno essere applicati solamente alle assunzioni di lavoratori che non siano stati occupati nei 6 mesi precedenti con un contratto a tempo indeterminato.
Nel caso in cui un lavoratore sia stato già assunto da un altro datore di lavoro usufruendo degli sgravi contributivi previsti, potrà essere assunto da un nuovo datore di lavoro usufruendo delle stesse condizioni solo nel caso in cui siano trascorsi 6 mesi da un contratto a tempo indeterminato all’altro.