Il rapporto a tempo determinato assicura a aziende e dipendenti la certezza della prosecuzione del contratto sino alla data di scadenza. In quest’ottica è possibile licenziare anzitempo il lavoratore?
La normativa italiana, rappresentata dall’articolo 1, comma 1, del Decreto legislativo 15 giugno 2015 numero 81, qualifica il contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato come la forma comune di rapporto di lavoro.
Pertanto, tutte le altre tipologie contrattuali rappresentano una deroga al contratto a tempo indeterminato, quest’ultimo individuato come il contratto che garantisce il maggior livello di stabilità occupazionale per il dipendente.
Tra le deroghe al rapporto a tempo indeterminato figura il contratto a termine, disciplinato anch’esso dal Decreto legislativo numero 81/2015, capo III. [...]
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