L’adozione del codice disciplinare è un adempimento fondamentale per poter sanzionare determinate condotte dei lavoratori dipendenti. Ecco una guida completa su come redigere il documento al meglio
Una delle prerogative del datore di lavoro è quella di dettare le regole di comportamento da rispettare in azienda al fine di garantire uno svolgimento dell’attività lavorativa ordinario ed efficiente a beneficio delle esigenze economico - produttive aziendali. Si parla in tal caso di potere «direttivo».
Connesso alla descritta prerogativa è il potere del datore di lavoro di adottare provvedimenti sanzionatori nei confronti del lavoratore in caso di inosservanza delle disposizioni impartite (il cosiddetto potere «disciplinare»).
Il Codice Civile, fornendo un generico riferimento alle violazioni degli obblighi di obbedienza, diligenza e fedeltà, è all’origine dell’obbligo imposto ai datori di lavoro di adottare preventivamente un apposito codice disciplinare, prima di irrogare sanzioni nei confronti dei lavoratori. [...]
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