La NASpI tutela quanti perdono involontariamente il posto di lavoro grazie ad un sussidio liquidato dall’Inps. Possono accedere alla prestazione quanti rifiutano la proroga di un contratto a termine?
Il contratto di lavoro a termine si caratterizza per essere un rapporto in deroga a quello a tempo indeterminato, individuato dalla normativa (articolo 1, comma 1, Decreto legislativo 15 giugno 2015, numero 81) come la forma comune di contratto di lavoro subordinato.
In virtù di quanto appena descritto il ricorso al rapporto a tempo determinato è soggetto ad una serie di limitazioni, previste dallo stesso D.Lgs. numero 81/2015 con l’obiettivo di:
- Limitare il ricorso a questo tipo di contratto, incentivando i datori di lavoro a stipulare piuttosto contratti a tempo indeterminato;
- Scongiurare un utilizzo spregiudicato del rapporto a termine, sotto il profilo della durata dei contratti di questo tipo che possono intercorrere tra le medesime parti, intese come datore di lavoro e dipendente.
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