Per il lavoratore part time i permessi mensile previsti dalla Legge 104 vanno riproporzionati all’orario di lavoro oppure no?
Per il lavoratore titolare di Legge 104 e per il familiare che lo assiste, la normativa prevede il diritto di 3 giorni di permesso mensile retribuiti. Ma cosa accade se il lavoratore ha un contratto part time? Le ore di permesso spettanti vanno riproporzionate in base alla percentuale di part time oppure no? Scopriamolo rispondendo alla domanda di un lettore di Money.it che ci scrive:
Gentile redazione, ho sempre lavorato con contratto full time e goduto dei 3 giorni Legge 104 per assistere mia moglie invalida. Ora, dal mese di febbraio, il mio contratto è stato trasformato da full time a part time (lavoro invece che 8 ore al giorno solo 6 ore al giorno, ma comunque tutti i giorni dal lunedì al venerdì). Il mio datore di lavoro dice che i permessi vanno riproporzionati al part time ma secondo me non è così. Mi chiarite la situazione? Grazie
Quando i permessi Legge 104 vanno riproporzionati con il part time?
Il lavoro part time può essere:
- orizzontale, quando si lavora tutti i giorni ma per meno ore rispetto a chi lavora a tempo pieno;
- verticale, quando si lavora per tutto l’orario lavorativo giornaliero ma solo per alcuni giorni della settimana o a settimane alterne;
- misto il dipendente lavora per alcuni periodi 8 ore ma non tutti i giorni, per altri periodi tutti i giorni ma meno di 8 ore.
Il ricalcolo dei giorni di permesso non è mai previsto nel part time orizzontale. Perché se un lavoratore lavora tutti i giorni meno ore e prende un giorno di permesso, le ore retribuite non sono quelle di un contratto full time, ma quelle che avrebbe dovuto effettivamente lavorare (come nel suo caso 6 ore).
Solo in caso di part time verticale o misto i giorni di permesso vanno riproporzionati in base all’orario medio settimanale su quello eseguibile a tempo pieno, ma solo nel caso che il part time sia inferiore al 51%.
Nel suo caso, trattandosi di un part time orizzontale non è necessario alcun tipo di ricalcolo, a meno che non chieda la fruizione a ore dei permessi. In quel caso deve ricalcolare le ore spettanti mensilmente in base a questa formula:
orario di lavoro settimanale part time : numero di giorni lavorati nella settimana x 3, ovvero 30 ore settimanali diviso i 5 giorni di lavoro settimanale che corrisponde alle sue 6 ore giornaliere, moltiplicato per 3. Potrà godere, se chiede i permessi frazionati ad ore, di 18 ore al mese.
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