Nell’assegnare un netto fisso mensile azienda e dipendente devono chiedersi come trattare ogni evento della vita lavorativa. Ad esempio malattie Inps ed infortuni Inail. Ecco alcuni consigli pratici
Nei contratti di lavoro subordinato, una volta assicurato il trattamento economico minimo previsto dal contratto collettivo nazionale di lavoro applicato, azienda e dipendente possono accordarsi per una o più condizioni di maggior favore riguardanti la retribuzione spettante.
In tal senso è possibile, ad esempio, applicare superminimi o indennità ad personam, il cui ammontare è oggetto di confronto tra le parti coinvolte.
In alternativa o in aggiunta a superminimi e indennità, ad azienda e lavoratore è consentito accordarsi per riconoscere in cedolino un importo lordo, variabile tutti i mesi, in grado di adeguare il netto ad una determinata somma. [...]
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