Lo straordinario forfettizzato non è un importo arbitrariamente assegnato dall’azienda come accade per i superminimi. Per evitare contestazioni è necessario utilizzare criteri oggettivi. Ecco quali
Nella vita lavorativa può accadere che al dipendente chiamato a svolgere con regolarità prestazioni straordinarie venga attribuita una voce a titolo di straordinario forfettizzato.
L’importo in questione, come qualsiasi altra somma aggiuntiva a quelle previste dal Ccnl applicato e da altri accordi collettivi, dev’essere riconosciuta nel contratto di assunzione ovvero (nel corso del rapporto) a mezzo di apposita lettera scritta firmata dal legale rappresentante e dal lavoratore stesso per ricevuta.
Nell’accordo dev’essere riportato, a pena di invalidità, il limite massimo delle ore di lavoro straordinario che il dipendente è tenuto a prestare. [...]
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