Il congedo straordinario appartiene alla categoria di prestazioni Inps anticipate in cedolino dall’azienda. Per questo motivo ecco una serie di errori da evitare nel calcolo della busta paga
L’Inps ha tra le sue attività la garanzia della copertura economica in favore dei dipendenti che si assentano dal lavoro e, pertanto, perdono il diritto di ricevere la retribuzione da parte del datore di lavoro.
Le prestazioni erogate dall’Istituto, tuttavia, non interessano tutte le ipotesi di assenza del dipendente ma, al contrario, una serie di eventi considerati dalla normativa come meritevoli di tutela.
Quest’ultimo è il caso, ad esempio, del congedo straordinario biennale previsto dal Decreto legislativo del 26 marzo 2001 numero 151, all’articolo 42, in favore dei dipendenti che assistono un familiare con handicap in situazione di gravità. [...]
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