L’alto valore dei premi di risarcimento, dovrebbe servire da avvertimento per i datori di lavoro sui rischi di discriminazione nei confronti del personale senior.
Il costo dell’ageism (discriminazione per età) per i datori di lavoro sta aumentando, secondo gli specialisti del diritto del lavoro.
Fox & Partners, uno studio legale, afferma che il risarcimento medio concesso nei casi di discriminazione in base all’età è aumentato del 624 percento nel 2022-23, a £ 103.000. L’equivalente dell’anno precedente era di £ 14.000.
Il balzo è stato stimolato da casi che coinvolgono professionisti senior: persone la cui età ed esperienza significano influenza in azienda, anche se a volte causano problemi. [...]
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