Ex Festività soppresse in busta paga, cosa spetta e calendario aggiornato

La voce festività soppresse, o ex festività, presente in busta paga rappresenta un elemento di curiosità per i lavoratori, desiderosi di scoprire cosa significa e soprattutto cosa spetta.

La collocazione in busta paga d’altronde è già un elemento che ci dà un’idea di cosa sono le ex festività: questa voce, infatti, si trova nella parte relativa a ferie e permessi, configurandosi così come uno strumento che va a riconoscere dei giorni di riposo retribuiti al lavoratore.

Nel dettaglio, come si può facilmente intuire dal nome, con ex festività si intendono quei giorni che una volta erano festivi salvo poi essere soppressi in un secondo momento, non prevedendo più quindi la chiusura di scuole e uffici e il diritto all’astensione retribuita dell’attività lavorativa.

Tuttavia, la soppressione non è stata totale. Nel cancellare le festività il legislatore ha infatti demandato alla contrattazione collettiva la possibilità di riconoscere per tali giornate dei giorni di permesso retribuiti, da aggiungere ai cosiddetti Rol (riduzione orario di lavoro), di cui il dipendente può fruirne in caso di necessità oppure monetizzarlo al termine del periodo di fruizione.

Pertanto, oggi la maggior parte dei contratti collettivi stabilisce che qualora una ex festività dovesse cadere durante un giorno lavorativo (e lavorato), allora il monte dei permessi retribuiti indicato in busta paga dovrà arricchirsi di un’ulteriore giornata, di cui il dipendente potrà godere in un successivo momento.

Per questo motivo è interessante individuare quali sono le ex festività, e quando sono previste da calendario, così da capire quando si maturerà un giorno di permesso in più in busta paga.

Quali sono le ex festività

Le ex festività, oggi soppresse, sono quattro e sono riconosciute in busta paga al lavoratore che deve comunque verificare il proprio contratto collettivo di riferimento.

Partiamo dal ricordare le festività nazionali civili oggi riconosciute dall’ordinamento italiano e che sono tre:

• la Festa della Liberazione il 25 aprile;
• la Festa dei Lavoratori il 1° maggio;
• la Festa della Repubblica il 2° giugno.

Ci sono poi delle festività religiose, ovvero l’Immacolata, Natale, S.Stefano, Capodanno, Epifania, Pasqua, Pasquetta, Ferragosto e Ognissanti il 1° novembre durante le quali ai lavoratori spetta il diritto ad astenersi dall’attività lavorativa.

Tuttavia in passato tra le festività riconosciute dal nostro ordinamento ve ne erano altre cinque:

• San Giuseppe (Festa del papà);
• Ascensione;
• Festa dell’Unità Nazionale;
• Corpus Domini;
• S.S. Pietro e Paolo.

Queste, infatti, erano disciplinate dalla legge 269/1949, salvo poi essere abrogate dalla legge 54/1977 e da successive disposizioni e non sono state più ripristinate.

Pur non essendo più riconosciute come giorni in cui ci si può astenere dal lavoro, le ex festività hanno comunque un peso in busta paga dal momento che vengono trasformate in permessi retribuiti.

Ovviamente questo accade se la ex festività cade in un giorno lavorativo del dipendente e le condizioni dipendono e possono variare, come abbiamo anticipato, dal Ccnl applicato.

Il calendario delle ex festività

Fatta chiarezza sul significato di ex festività vediamo qual è il calendario con le prossime date da tenere in considerazione:

• lunedì 4 novembre 2024, giornata dell’Unità Nazionale e Festa delle Forze Armate;
• mercoledì 19 marzo 2025, festività di San Giuseppe;
• giovedì 29 maggio 2025, ascensione (inteso come il 39° giorno dopo Pasqua);
• domenica 29 giugno 2025, San Pietro e Paolo (solo se lavorato e e comunque non per chi è impiegato nel Comune di Roma poiché in quel caso si tratta di una festività per Santo Patrono).

L’ex festività del Corpus Domini (il 22 giugno nel 2025) cade come ogni anno di domenica e non dà diritto alla maturazione dei permessi ex festività. Negli altri quattro giorni indicati, invece, il lavoratore ha diritto a un giorno di permesso extra - indicato in busta paga - di cui può godere in caso di necessità.

Ex festività in busta paga, come sono retribuite?

Come anticipato le ex festività - quando riconosciute come tali - vengono convertite in permessi retribuiti di cui può godere il lavoratore nel caso in cui ne abbia necessità.

Ma facciamo qualche esempio pratico andando a consultare alcuni contratti collettivi così da capire come vengono trattate le ex festività in busta paga.

Nel Ccnl Commercio, che è uno dei più applicati, si legge chiaramente che dai lavoratori vengono fruiti “gruppi di 4 o di 8 ore di permesso individuale retribuito, in sostituzione delle 4 festività abolite dalla legge.”

Il lavoratore al quale si applica il Ccnl Commercio avrà diritto, in base a quanto abbiamo visto, fino a 32 ore l’anno di permessi retribuiti per ex festività, 8 delle quali proprio in riferimento al 4 novembre 2024, l’ultima dell’anno in corso.

Ma cosa succede se il lavoratore decide di non fruire di queste ore in più di permessi retribuiti, 8 ore che corrispondono a una giornata lavorativa? A venirci in aiuto ancora una volta è il Ccnl Commercio nel quale si legge:

“I permessi non fruiti entro l’anno di maturazione decadranno e saranno pagati con la retribuzione di fatto, in atto al momento della scadenza, oppure potranno essere fruiti in epoca successiva e comunque non oltre il 30 giugno dell’anno successivo.”

Al termine del 2024, quindi, se le ore di permesso in busta paga che sono state riconosciute per ex festività non sono state godute, le stesse verranno pagate con la retribuzione di fatto e solitamente nelle mensilità di dicembre o al più tardi a gennaio dell’anno successivo.

In alternativa i permessi per ex festività possono comunque essere utilizzati, ma non oltre il 30 giugno dell’anno successivo a quello di scadenza (per il 2024 entro il 30 giugno 2025). Quanto detto vale avendo preso come riferimento il solo Ccnl Commercio, ma generalmente è così anche negli altri contratti, salvo alcune piccole variazioni.