La gestione in busta paga delle festività non presenta problematiche particolari per i mensilizzati. Discorso diverso per i dipendenti con paga oraria. Ecco i dettagli (e gli errori) spesso trascurati
La normativa italiana riconosce ai dipendenti il diritto ad astenersi dal prestare l’attività lavorativa in occasione delle festività, senza perdere comunque il diritto alla retribuzione.
In base a questo principio, il lavoratore può legittimamente rifiutarsi di rendere la prestazione lavorativa, conservando comunque la normale retribuzione globale fissa.
La copertura economica da riconoscere ai dipendenti in caso di festività non lavorate varia a seconda del tipo di retribuzione applicata al dipendente. In particolare è opportuno distinguere tra: [...]
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