Il dipendente ha diritto di ricevere la lettera di richiamo disciplinare. Come deve però comportarsi l’azienda se il dipendente si rifiuta di riceverla e di firmarla per presa visione? Guida completa
Tra i poteri del datore di lavoro rientra la facoltà di adottare provvedimenti sanzionatori al verificarsi di condotte dei dipendenti contrarie alle direttive impartite. In tal caso si parla di «potere disciplinare».
La normativa, attraverso la Legge 20 maggio 1970 numero 300 cosiddetto «Statuto dei lavoratori», introduce una serie di obblighi in capo all’azienda che intende adottare provvedimenti disciplinari nei confronti dei dipendenti.
In particolare, a tutela del diritto di questi ultimi a difendersi o comunque presentare documenti a sostegno della propria posizione, è obbligatorio che l’azienda rispetti una particolare procedura, rappresentata da: [...]
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