Cosa prevede il ddl Lavoro Autonomo e quali sono le novità per i liberi professionisti? Ecco i punti principali del testo per quanto riguarda previdenza, detrazioni fiscali e modalità del lavoro agile.
La riforma del Lavoro Autonomo introduce novità per i liberi professionisti. Avvocati, commercialisti, consulenti ecc… a partita IVA vengono equiparati ai dipendenti della Pubblica Amministrazione e vengono definite le modalità del lavoro agile per distinguerlo dal telelavoro.
Oltre a godere di forme di tutela sul fronte previdenza sociale e garanzia nei tempi dei pagamenti, si vedono estesa la deducibilità delle spese di viaggio, soggiorno e corsi di formazione.
Il disegno di legge Lavoro Autonomo, attualmente all’esame del Senato, chiede l’approvazione delle “Misure per la tutela del lavoro autonomo non imprenditoriale e misure volte a favorire l’articolazione flessibile nei tempi e nei luoghi del lavoro subordinato” e ha lo scopo di promuovere e incentivare il lavoro agile (o smart working) al fine di incrementare la competitività e agevolare la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro.
Tra le principali novità troviamo la possibilità per i liberi professionisti di costituire consorzi e associazioni professionali e di partecipare alle reti miste. Inoltre, nei rapporti tra lavoratore autonomo e Pubblica Amministrazione, è prevista l’applicabilità delle tutele nelle transazioni commerciali tra cui la garanzia delle tempistiche di pagamento.
Gli emendamenti del ddl Lavoro Autonomo chiariscono anche le modalità in cui vengono rimborsate e detratte le spese di partecipazioni a convegni e corsi di aggiornamento, e le forme di assistenza previdenziale.
Ddl Lavoro Autonomo: le novità punto per punto per avvocati, commercialisti ecc...
Ecco di seguito cosa prevede il testo ddl Lavoro Autonomo e quali sono le novità per liberi professionisti e soggetti che scelgono il lavoro agile.
Spese deducibili
Le spese di partecipazione a convegni, congressi e simili o a corsi di aggiornamento professionale, incluse quelle di viaggio e di soggiorno sono deducibili per il 50%.
Sono deducibili integralmente le spese di iscrizione a master e corsi di formazione, aggiornamento professionale e a convegni e congressi, ma entro il limite annuo di 10mila euro.
Entro il tetto di 5000 euro sono deducibili le spese sostenute per i servizi personalizzati di certificazione delle competenze, orientamento, ricerca e sostegno all’auto-imprenditorialità mirate a sbocchi professionali effettivamente esistenti o appropriati alle condizioni del mercato di lavoro. Sono deducibili anche gli oneri sostenuti per la garanzia contro il mancato pagamento delle prestazioni di lavoro autonomo fornita da forme assicurative o di solidarietà.
LEGGI ANCHE Partita IVA professionisti e consulenti: come pagare meno tasse?
Sportello per il lavoro autonomo
I centri per l’impiego e gli organi accreditati si dotano di uno sportello aperto al pubblico dedicato al lavoro autonomo per la raccolta delle offerte e delle domande di lavoro autonomo, fornisce informazioni ai liberi professionisti e alle aziende riguardo le opportunità lavorative e le procedure per l’avvio di attività autonome o per l’accesso agli appalti pubblici.
Maternità e previdenza
L’indennità di maternità, e quindi l’astensione retribuita dall’attività lavorativa, spetta per i due mesi antecedenti la data del parto e i 3 mesi successivi.
Il congedo parentale è concesso per un periodo di 6 mesi entro i primi 3 anni di vita del bambino.
In caso di malattia o infortunio grave che impedisce lo svolgimento dell’attività lavorativa per più di 60 giorni il versamento dei contributi Inps e Inail e dei premi assicurativi è sospeso per l’intera durata della malattia per un massimo di 2 anni. Trascorso questo periodo, il lavoratore deve versare i contributi e i premi maturati durante il periodo di infortunio in un numero di rate mensili pari a 3 volte i mesi di sospensione dell’attività
Gli iscritti alla gestione separata Inps si vedono riconosciuti i periodi di malattia certificata come conseguenza a trattamenti terapeutici di malattie oncologiche come degenza ospedaliera.
Recesso del rapporto lavorativo
Il rapporto di lavoro tra lavoratore autonomo e committente non viene estinto in caso di gravidanza, malattia o infortunio: la sua esecuzione rimane in sospeso, non si ha diritto al corrispettivo, per un periodo massimo di 150giorni per anno solare.
Scritture contabili
Per i crediti relativi a prestazioni di servizi fatte da imprenditori che esercitano un’attività commerciale e da lavoratori autonomi, anche a persone che non esercitano tale attività, si utilizzeranno scritture contabili.
Lavoro agile: contratto, previdenza, agevolazioni
La riforma Lavoro Autonomo intende promuovere anche il lavoro agile, o smart working. Si tratta di una modalità di esecuzione di lavoro subordinato caratterizzata da flessibilità. Lo scopo è quello di incrementare la produttività e agevolare la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro.
Nel lavoro agile, che va distinto dal telelavoro, la prestazione lavorativa segue queste regole e queste modalità:
- il lavoro viene svolto in parte all’interno dei locali aziendali e in parte all’esterno, e segue orari giornalieri e settimanali previsti dalla legge e dal proprio CCNL;
- possibilità di utilizzo di strumenti tecnologici per l’attività lavorativa;
- assenza di una postazione fissa durante i periodi di lavoro svolti fuori dall’ufficio;
- il datore di lavoro è responsabile della sicurezza e del corretto funzionamento degli strumenti tecnologici usati dal lavoratore;
- sono previsti incentivi fiscali e bonus eventualmente riconosciuti in relazione alla produttività.
L’accordo sulle modalità di lavoro agile deve essere stipulato in forma scritta, pena la nullità, e deve indicare le forme di esercizio del potere direttivo del datore di lavoro, gli strumenti utilizzati dal lavoratore e i tempi di riposo.
Il contratto può essere a termine o a tempo indeterminato e in quest’ultimo caso il recesso può avvenire con un preavviso non inferiore a 30 giorni. Solo in presenza di un motivo giustificato si può recedere prima della scadenza del termine o senza preavviso.
Chi sceglie lo smart working ha diritto a ricevere lo stesso trattamento economico e normativo dei colleghi che svolgono le medesime mansioni esclusivamente all’interno dell’azienda, e a una copertura assicurativa obbligatoria per gli infortuni e le malattie professionali.
Infine, i contratti collettivi possono prevedere alcuni incentivi fiscali e contributivi in relazione a incrementi di produttività, qualità ed efficienza del lavoro per le imprese e i lavoratori che intendono utilizzare la modalità di lavoro agile.
Per saperne di più potete leggere il testo integrale originale del ddl Lavoro Autonomo che trovate qui di seguito.
Da non perdere su Money.it
- 💬 Hai apprezzato questo articolo? Lascia il tuo commento!
- 🌟 Hai già dato un'occhiata a Money.it Premium? Scoprilo adesso
- 🇺🇸 Elezioni USA 2024: analisi politiche ed economiche nella sezione dedicata
- 💼 Vuoi fare un passo avanti nel tuo percorso professionale? Iscriviti a Carriera Vincente
- 📈 Prova il Trading Online senza rischiare denaro reale con un conto demo gratuito
- 🪙 Scopri tutto su Bitcoin e ChatGPT nella sezione Corsi di Money Premium
- 📖 Il Libro Bianco sull'educazione digitale di Money.it, scaricalo gratis
- 🎁 Vuoi regalare un abbonamento a Money.it Premium? Puoi farlo qui
Argomenti
© RIPRODUZIONE RISERVATA
