Il diritto di precedenza nei contratti a termine, se esercitato, vincola l’azienda nella scelta della persona da assumere. Esiste però un errore da scongiurare per non incorrere in sanzioni pecuniarie
Tra le prerogative del datore di lavoro rientra la possibilità di assumere in completa libertà la persona che ritiene idonea alla mansione per caratteristiche personali, professionali, di formazione o semplicemente per precedenti esperienze lavorative.
La libertà di scelta del datore di lavoro non è però assoluta in quanto esistono situazioni dove la legge stessa impone di scegliere (o comunque offrire il posto) a determinati soggetti anziché altri.
Un esempio è il diritto di precedenza riconosciuto a quanti hanno svolto precedenti esperienze lavorative a tempo determinato con la stessa azienda. [...]
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