Tra le dimissioni e l’ultimo giorno di lavoro in azienda deve trascorrere il preavviso definito dal Ccnl applicato. Ecco in dettaglio quali aspetti meritano attenzione e gli errori da evitare
Le dimissioni rappresentano la dichiarazione di volontà del dipendente di interrompere unilateralmente il rapporto.
Al fine di contrastare il fenomeno delle cosiddette «dimissioni in bianco» l’articolo 26 del Decreto legislativo 14 settembre 2015 numero 151 ha previsto, a pena di inefficacia, che le dimissioni e la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro siano comunicate dal dipendente esclusivamente con modalità telematiche, utilizzando appositi moduli resi disponibili dal Ministero del lavoro e trasmessi al datore di lavoro e all’Itl competente.
La nuova disciplina opera per le dimissioni comunicate a partire dal 12 marzo 2016, eccezion fatta per le dimissioni rassegnate: [...]
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