GSE è l’azienda più ricca in Italia, o meglio quella con il fatturato più elevato. E assume, con stipendi che in molti casi superano anche i 50.000 euro.
L’azienda più ricca tra quelle presenti in Italia assume e lo fa in profili che possono permetterti di guadagnare anche più di 50.000 euro (lordi) l’anno.
A tal proposito, è bene chiarire cosa si intende per azienda “più ricca”: in questo caso il dato preso come riferimento è quello del fatturato, determinando così una posizione economica ben consolidata. Tuttavia, va sottolineato che questo dato da solo non è sufficiente per definire un’azienda più ricca in assoluto, in quanto bisognerebbe considerare anche costi e utili netto. Ma non è questo lo spazio in cui serve effettuare questa analisi: quel che ci interessa è il fatto che un’azienda con un elevato fatturato è solitamente garante di stabilità e ottime opportunità di guadagno, come appunto quella di cui parleremo di seguito.
Ci riferiamo nel dettaglio al GSE, il Gestore dei servizi energetici, società per azioni italiana - interamente partecipata dal ministero dell’Economia e delle finanze - alla quale è stato attribuito l’incarico di promozione e sviluppo delle fonti rinnovabili e dell’efficienza. È questa la società più ricca tra quelle presenti in Italia, o meglio quella con il fatturato maggiore, una caratteristica a cui si aggiunge il fatto che trattandosi di una partecipata dello Stato e non un’azienda pubblica ha la possibilità di procedere con assunzione diretta dei lavoratori piuttosto che con concorso pubblico.
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L’azienda più ricca in Italia assume, ecco i profili ricercati
A tal proposito, tra i più recenti annunci di lavoro pubblicati sul portale Indeed per le assunzioni nel Gestore dei Servizi energetici, spiccano quelli per i seguenti profili professionali (con relativi requisiti).
Profilo amministrativo
Il profilo ideale è caratterizzato da una laurea in discipline economico-finanziarie, preferibilmente magistrale, e da almeno sei mesi di esperienza in attività ragionieristiche, contabili o nella gestione di rapporti contrattuali ed economici. È indispensabile una solida conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel.
Costituiscono requisiti preferenziali un’esperienza pregressa nel settore energetico e una conoscenza approfondita delle normative legate agli incentivi per energie rinnovabili. Verranno presi in considerazione anche candidati senza il titolo di studio richiesto, purché abbiano maturato almeno 5 anni di esperienza nei medesimi ambiti.
La risorsa sarà assegnata alle attività amministrative e contabili o alle funzioni commerciali, in base alle esigenze organizzative. Completano il profilo capacità di lavorare in gruppo, attitudine all’efficienza e orientamento ai risultati, con un forte rispetto degli standard qualitativi aziendali.
Assistente di direzione
Questa posizione prevede attività di segreteria organizzativa e di supporto alla Direzione, inclusa la gestione dell’agenda, della corrispondenza, del front e back office, nonché la predisposizione di report, note e presentazioni. La risorsa curerà anche adempimenti amministrativi e rapporti con clienti e fornitori.
Il profilo ideale è in possesso di una laurea triennale o ciclo unico V.O., con almeno 6 mesi di esperienza in ruoli analoghi. Costituiscono requisiti preferenziali una laurea magistrale, un Master in Manager assistant, l’esperienza in aziende strutturate o nel settore energetico, e la conoscenza comprovata di una seconda lingua oltre l’inglese.
Sono richieste ottime competenze informatiche, in particolare nell’uso di Office, Outlook e sistemi ERP avanzati (preferibilmente Oracle PO), una buona conoscenza della lingua inglese e capacità organizzative, relazionali, problem solving e discrezione.
Profilo legale
GSE è alla ricerca anche di un professionista con competenze in diritto Amministrativo e diritto dell’Energia per rafforzare la funzione gestione commerciale. La risorsa sarà responsabile della gestione del ciclo di vita contrattuale degli operatori titolari di incentivi e servizi, includendo attività come aggiornamenti contrattuali, variazioni di titolarità e modifiche anagrafiche e impiantistiche.
Il candidato ideale ha maturato esperienza nel settore energetico e possiede l’abilitazione alla professione di avvocato, requisiti considerati preferenziali. Il Curriculum Vitae deve evidenziare esperienze professionali e conoscenze specifiche, indicando dettagliatamente i periodi e le attività svolte.
Professionista per l’area risorse umane
Si cercano persone con esperienza in amministrazione, selezione, formazione, sviluppo e gestione del personale. È richiesto un titolo di laurea triennale o a ciclo unico in discipline umanistiche o economiche, accompagnato da un’esperienza minima di 6 mesi nel settore Hr. Saranno considerate anche candidature senza il titolo di studio indicato, purché i candidati abbiano maturato almeno 5 anni di esperienza nel settore.
L’azienda privilegia candidati con laurea magistrale e votazione pari o superiore a 105/110, che abbiano esperienza presso aziende del settore energetico o conoscenza di software come Sipert (ADP) e del Ccnl per i lavoratori del settore elettrico. È richiesta inoltre una buona padronanza del pacchetto Office, in particolare Excel.
La risorsa sarà assegnata a una delle funzioni HR in base alle esigenze organizzative e dovrà dimostrare capacità di lavorare in team, buone doti organizzative, efficienza e orientamento al raggiungimento di risultati rispettando gli standard aziendali.
Quanto guadagna chi lavora in GSE?
Gli stipendi in GSE Group, ovviamente, variano a seconda del ruolo. I project manager guadagnano tra 38.300 e 58.000 euro all’anno, mentre i ruoli amministrativi sono previsti salari tra 23.877 e 26.028 euro. Un praticante avvocato riceve tra 46.002 e 50.342 euro, mentre i senior engineer tra 38.440 e 41.521 euro. I customer service representative guadagnano tra 50.645 e 54.797 euro.
La tabella stipendiale di riferimento è quella del Contratto collettivo Elettrici, che trovate di seguito (attenzione: gli importi sono da considerare al lordo di contributi e imposte).
Livello | Minimo | E.D.R. | Totale | Scatto anzianità |
---|---|---|---|---|
Q S | 3.987,62 | 10,33 | 3.997,95 | 49,01 |
Q | 3.578,35 | 10,33 | 3.588,68 | 46,33 |
A S S | 3.158,47 | 10,33 | 3.168,80 | 43,07 |
A S | 2.956,22 | 10,33 | 2.966,55 | 39,82 |
A 1 S | 2.831,91 | 10,33 | 2.842,24 | 37,86 |
A 1 | 2.702,13 | 10,33 | 2.712,46 | 35,74 |
B S S | 2.573,19 | 10,33 | 2.583,52 | 33,72 |
B S | 2.463,50 | 10,33 | 2.473,83 | 31,97 |
B 1 S | 2.347,41 | 10,33 | 2.357,74 | 30,16 |
B 1 | 2.241,98 | 10,33 | 2.252,31 | 28,46 |
B 2 S | 2.093,80 | 10,33 | 2.104,13 | 26,13 |
B 2 | 1.948,22 | 10,33 | 1.958,55 | 23,81 |
C S | 1.727,41 | 10,33 | 1.737,74 | 20,30 |
C 1 | 1.563,38 | 10,33 | 1.573,71 | 17,66 |
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