Limiti di durata, rispetto delle causali, tetto al numero di dipendenti. Il contratto a termine presenta molti vantaggi e al tempo stesso, molteplici rischi da tenere sotto controllo. Ecco quali
Il contratto a termine è stato oggetto di numerosi interventi normativi volti, a seconda dei casi, ad alleggerire o, al contrario, irrigidire i requisiti necessari per poter validamente ricorrere a questo tipo di rapporto.
Di certo c’è che il legislatore ha imposto una serie di limiti al contratto a tempo determinato con l’obiettivo di incentivare le imprese a ricorrere al rapporto a tempo indeterminato, qualificato dal Decreto legislativo 15 giugno 2015 numero 81, come la forma comune di contratto di lavoro.
Per i motivi appena citati, pur se il rapporto a termine ha l’indubbio vantaggio di consentire all’azienda di poter contare sulle prestazioni del dipendente salvo poi lasciar scadere il contratto (senza dover ricorrere al licenziamento), il contratto in questione rappresenta per i datori di lavoro un’arma a doppio taglio. Analizziamo in dettaglio perché. [...]
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