Malattie, infortuni, permessi retribuiti. Tante sono le prestazioni economiche garantite da Inps ed Inail ai dipendenti. Ma attenzione ai passi falsi. Ecco cosa può fare l’azienda per evitarli
Inps e Inail hanno in comune l’erogazione di prestazioni economiche a beneficio dei dipendenti interessati da eventi che gli impediscono di svolgere l’attività lavorativa e, di conseguenza, percepire lo stipendio.
Le somme erogate dai due istituti sono di norma anticipate in busta paga dal datore di lavoro, il quale è parte attiva ai fini della tutela economica.
Tanto le prestazioni Inps quanto quelle garantite dall’assicurazione Inail operano a seguito del rispetto di una rigorosa procedura da parte del dipendente e del datore di lavoro, introdotta al fine di evitare un utilizzo fraudolento delle indennità e, di conseguenza, uno sfruttamento indebito di risorse pubbliche. [...]
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