TFR, quanto spetta di liquidazione per ogni anno di lavoro (tabella importi)

Il Tfr, il trattamento di fine rapporto anche conosciuto come liquidazione, va considerato - al pari dello stipendio - come una componente della retribuzione dei lavoratori dipendenti.

La differenza sta tutta nella modalità di pagamento: mentre lo stipendio viene pagato mensilmente, il Tfr viene accantonato dal datore di lavoro o in alternativa, su richiesta del dipendente, girato a un fondo per la pensione complementare. Viene poi liquidato in un’unica soluzione (salvo il caso dei dipendenti pubblici) al termine del rapporto di lavoro.

Il Tfr è comunque legato all’importo dello stipendio: rispetto a quanto guadagnato mensilmente, infatti, matura una certa quota di liquidazione.

A tal proposito, è lecito chiedersi quanto spetta di Tfr per ogni anno di lavoro, così da farsi un’idea di quello che è il “tesoretto” accantonato su cui si potrà fare affidamento una volta cessata l’attività lavorativa (alle dipendenze dell’azienda con cui la liquidazione è stata maturata).

Come anticipato, la formula per il calcolo del Tfr maturato tiene conto dello stipendio percepito, o meglio della RAL come indicata nel contratto di lavoro; per ogni periodo lavorato, infatti, se ne prende una specifica parte.

Ma di quanti soldi stiamo parlando? Lo scopriremo di seguito, rispondendo a domande come quanto matura di Tfr e in quali casi invece non spetta nulla. Qui inoltre trovate una tabella utile in quanto riepiloga gli importi mediamente accantonati, in base alla retribuzione imponibile, per ogni anno di lavoro.

Come si calcola il Tfr

È l’articolo 2120 del Codice Civile a definire le regole per il calcolo del Tfr, precisando che per calcolare quanto si accantona per ogni anno di lavoro bisogna prendere la retribuzione lorda percepita e dividerla per un coefficiente di 13,5.

Nella gran parte delle assenze il Tfr viene comunque maturato. Ciò vale per:

• Ferie godute

• Assenze per malattia

• Festività e permessi per ex festività

• Permessi orari

• Congedo matrimoniale

• Permessi per lutto

• Permessi riconosciuti ai sensi della legge n. 104

• Permessi per la donazione di sangue

• Congedi retribuiti per attività politiche e sindacali

• Altri permessi e le aspettative retribuite

Non viene maturato il Tfr, invece, durante le assenze per sciopero, permessi sindacali non retribuiti e permessi per motivi di studio e formazione.

Generalmente, quindi, in un anno che potremmo definire come “normale” di lavoro, caratterizzato sì da qualche giorno di assenza ma senza ricorrere a quegli strumenti che comportano la riduzione del Tfr, il lavoratore matura esattamente quanto risulta dalla suddetta operazione.

Quanto spetta di liquidazione per ogni anno di lavoro, la tabella con gli importi

A questo punto, possiamo vedere quanto spetta di liquidazione per ogni anno di lavoro sulla base della retribuzione annua percepita. Ecco una tabella con tutti i valori lordi (qui invece trovate le regole per la tassazione del Tfr), utile per farsi un’idea su quanto si matura annualmente (fermo restando che di solito questa informazione può essere recuperata anche dalla busta paga).

Ovviamente, i suddetti importi riferiscono agli anni interamente lavorati (affinché un mese venga considerato interamente serve che ci siano almeno 15 giorni). Per i dipendenti che hanno lavorato solo qualche mese, invece, la quota viene proporzionalmente ridotta.

Pensiamo ad esempio a un lavoratore con Ral di 28.000 euro che ha lavorato per soli 4 mesi l’anno. Il Tfr verrà così calcolato

(2.074,07/12)*4

In totale, quindi, avrà maturato poco più di 690 euro di Tfr.

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