Licenziamento per giusta causa - Pagina 3

Congedo matrimoniale e 104 sono cumulabili?

Teresa Maddonni

2 Febbraio 2020 - 07:31

Congedo matrimoniale e 104 sono cumulabili?

Il congedo matrimoniale è cumulabile con i permessi 104 per l’assistenza del familiare con disabilità? Vediamo se e quando è possibile secondo la legge.

Come contestare la lettera di licenziamento

Daniele Bonaddio

30 Ottobre 2019 - 17:43

Come contestare la lettera di licenziamento? Quali sono i termini entro i quali è possibile impugnare la lettera? È necessario seguire un iter ben preciso? Ecco cosa devi sapere

Usare il telefono al lavoro: è possibile il licenziamento?

Isabella Policarpio

30 Settembre 2019 - 14:12

Usare il telefono al lavoro: è possibile il licenziamento?

Si può usare il telefono personale sul posto di lavoro o può motivare il licenziamento per giusta causa? Vediamo i chiarimenti della Corte di Cassazione su divieto e sequestro del cellulare.

Come comunicare il licenziamento

Noemi Secci

20 Ottobre 2018 - 18:29

Licenziamento per giustificato motivo oggettivo e soggettivo, aziende piccole e grandi: come comunicare il recesso dal rapporto di lavoro.

Abbandono del posto di lavoro: rischi e conseguenze

Noemi Secci

16 Ottobre 2018 - 15:04

Abbandono del posto di lavoro: rischi e conseguenze

Che cosa rischia il lavoratore che si allontana dal posto di lavoro, quando l’allontanamento è legittimo?

Licenziamento: considerato legittimo se il lavoratore è lento

Maria Stella Rombolà

27 Luglio 2018 - 10:26

Licenziamento: considerato legittimo se il lavoratore è lento

Il licenziamento del lavoratore troppo lento nello svolgimento delle sue mansioni è considerato legittimo se segue precedenti richiami: a confermarlo è una recente sentenza della Corte di Cassazione.

Diritto alla Naspi nel licenziamento disciplinare per giusta causa e giustificato motivo

Simone Micocci

19 Aprile 2018 - 16:09

Diritto alla Naspi nel licenziamento disciplinare per giusta causa e giustificato motivo

Chi viene licenziato per aver violato le regole di comportamento ha comunque diritto all’indennità di disoccupazione? Qui i chiarimenti del Ministero del Lavoro in riferimento al diritto alla Naspi in caso di licenziamento disciplinare per giusta causa e giustificato motivo.

Diritti e doveri del dipendente in malattia: rischio licenziamento per mancato riposo

Simone Micocci

27 Marzo 2018 - 13:14

Diritti e doveri del dipendente in malattia: rischio licenziamento per mancato riposo

La Corte di Cassazione giustifica il licenziamento del dipendente colpevole di aver svolto - durante il periodo coperto dall’indennità di malattia - attività che potrebbero influenzare negativamente la guarigione.

Conciliazione per il licenziamento: guida alle diverse tipologie

Simone Micocci

2 Novembre 2017 - 16:19

Conciliazione per il licenziamento: guida alle diverse tipologie

Ecco una guida sullo strumento della conciliazione, utilizzato per risolvere le controversie nelle cessazioni dei rapporti di lavoro.

Licenziamento e sospensione senza stipendio al dipendente che non può lavorare. Ecco la sentenza

Anna Maria D’Andrea

19 Luglio 2017 - 15:30

Licenziamento e sospensione senza stipendio al dipendente che non può lavorare. Ecco la sentenza

Licenziamento legittimo per il lavoratore senza più abilitazione allo svolgimento della propria mansione e nel periodo di sospensione non si ha diritto ad alcuno stipendio. Ecco la sentenza della Cassazione n. 16388 del 4 luglio 2017.

Nessun obbligo di fedeltà: il datore di lavoro va denunciato

Vittorio Proietti

6 Giugno 2017 - 18:30

Nessun obbligo di fedeltà: il datore di lavoro va denunciato

L’obbligo di fedeltà del lavoratore dipendente non esonera dalla denuncia di illeciti e comportamenti scorretti. Il diritto di critica è concesso, a patto che esso non si trasformi in reato di diffamazione.

Esclusione della GAE in caso di fatti di una certa gravità: la sentenza della Cassazione fa discutere

Federica Ponza

20 Gennaio 2017 - 12:35

Esclusione della GAE in caso di fatti di una certa gravità: la sentenza della Cassazione fa discutere

Arriva la legittimazione del licenziamento e della cancellazione dalla GAE per gli insegnanti quando sussistono atti moralmente discutibili. Ecco cosa ha stabilito la Cassazione.

Licenziamento illegittimo maternità: reintegro e risarcimento, lo stabilisce la Cassazione

Anna Maria D’Andrea

13 Gennaio 2017 - 13:26

Licenziamento illegittimo maternità: reintegro e risarcimento, lo stabilisce la Cassazione

Licenziamento per maternità: la sentenza dell’11 gennaio 2017 della Corte di Cassazione ne ribadisce l’illegittimità, ma non solo. Le madri licenziate devono essere risarcite.

Furbetti del cartellino: nuova sentenza della Corte di Cassazione. Il licenziamento è legittimo

Anna Maria D’Andrea

7 Settembre 2016 - 18:30

Furbetti del cartellino: nuova sentenza della Corte di Cassazione. Il licenziamento è legittimo

Per i furbetti del cartellino non sarà vita facile. La Corte di Cassazione ha depositato la sentenza che legittima il licenziamento per i dipendenti pubblici accusati di manipolazione dei badge marcatempo. Ecco il caso del medico dell’Asl Roma C.

Contratto a tutele crescenti e licenziamento: come funziona?

Stefania Manservigi

21 Luglio 2015 - 16:18

Contratto a tutele crescenti e licenziamento: come funziona?

Dal 7 marzo 2015, con il Decreto legislativo n. 23 del 4 marzo 2015, è entrato in vigore il contratto a tutele crescenti che ha modificato il regime di tutela in caso di licenziamento. Vediamo come funziona il nuovo contratto a tutele crescenti.

Naspi 2015: contributi figurativi, licenziamenti e nuovi adempimenti dei datori di lavoro

Simone Casavecchia

23 Aprile 2015 - 13:49

Naspi 2015: contributi figurativi, licenziamenti e nuovi adempimenti dei datori di lavoro

Con la nuova Naspi 2015 sono molte le novità previste non solo per i lavoratori che restano disoccupati ma anche per i datori di lavoro; ridefinite anche le regole sulla contribuzione figurativa mentre rimangono pesanti punti interrogativi sulle nuove forme di licenziamento.

Ticket licenziamenti 2015, scadenza 16 Marzo: ecco quali sono gli importi da versare in seguito alla rivalutazione

Simone Casavecchia

11 Marzo 2015 - 13:28

Ticket licenziamenti 2015, scadenza 16 Marzo: ecco quali sono gli importi da versare in seguito alla rivalutazione

I licenziamenti comminati hanno tra le loro conseguenze anche la rivalutazione del ticket che il datore di lavoro deve pagare all’INPS: ecco quali sono le maggiori novità in vista della scadenza del 16 Marzo.

Licenziamenti 2015, tutele, indennizzi, reintegri: la nuova disciplina del lavoro del Jobs Act in 7 punti

Simone Casavecchia

27 Dicembre 2014 - 09:05

Licenziamenti 2015, tutele, indennizzi, reintegri: la nuova disciplina del lavoro del Jobs Act in 7 punti

Cosa cambia nel 2015, con l’entrata in vigore del Jobs Act su licenziamenti, tutele, reintegri e indennizzi: una guida pratica alle nuove regole introdotte dal Jobs Act nel mondo del lavoro.

Articolo 18: ecco come funziona il reintegro negli altri Paesi dell’Ue

Alessandro Iacopini

26 Settembre 2014 - 09:57

Articolo 18: ecco come funziona il reintegro negli altri Paesi dell'Ue

Si va dal reintegro completo del Portogallo alla completa assenza di reintegro del Regno Unito: in tutti i casi però il punto di riferimento è l’articolo 30 della carta dei diritti fondamentali dell’Uomo.

Articolo 18: cosa prevede oggi e come cambia con la riforma di Renzi? Tutto ciò che c’è da sapere

Vittoria Patanè

25 Settembre 2014 - 13:52

Articolo 18: cosa prevede oggi e come cambia con la riforma di Renzi? Tutto ciò che c'è da sapere

Articolo 18: cosa prevedeva in passato, cosa prevede oggi e quali sono i cambiamenti inseriti nel Jobs Act di Matteo Renzi? Tutte le informazioni

Cassazione: illegittimo il licenziamento se manca la prova dell’assenza sul luogo di lavoro

Manuela Margilio

12 Aprile 2014 - 15:46

Cassazione: illegittimo il licenziamento se manca la prova dell'assenza sul luogo di lavoro

E’ quanto affermato dalla Corte di Cassazione che ha ritenuto il licenziamento individuale privo di giusta causa per mancanza di prove, da parte del datore di lavoro, dell’assenza del lavoratore sul luogo di lavoro.