Il netto fisso è un'alternativa a superminimi ed altri elementi aggiuntivi della retribuzione. Quali sono i pro e i contro di questa scelta aziendale e che conseguenze ci sono per il futuro?
di Paolo Ballanti
Stesso stipendio per uomini e donne, ecco come la nuova direttiva dell'Unione europea intende promuovere questo obbiettivo e come cambia il lavoro dipendente.
di Ilena D’Errico
Vediamo cosa dice la legge per l'assenza dal lavoro per cause di forza maggiore come il maltempo.
di Alessandro Nuzzo
Ferie e permessi in scadenza il 30 giugno 2023: cosa fare e cosa può succedere dal 1° luglio ai giorni residui e non goduti.
di Simone Micocci
Il lavoro stagionale in estate è diffuso ma deve rispettare specifiche regole di cui al contratto di lavoro e alla contrattazione collettiva. Il vitto e alloggio influiscono sull'entità del compenso?
di Claudio Garau
Il distacco presuppone che il datore di lavoro per soddisfare un proprio interesse metta uno o più lavoratori a diposizione di un altro soggetto. Esistono però una serie di errori da evitare. Quali?
di Paolo Ballanti
L'assenza ingiustificata, e il successivo licenziamento, dà diritto alla Naspi? Attenzione perché le regole sono appena cambiate: ecco cosa succede a chi non si presenta più al lavoro.
di Simone Micocci
Se il datore di lavoro non adotta tutte le precauzioni mirate a proteggere la salute dei dipendenti, potrebbe essere costretto al risarcimento danni. Ecco come tutelarsi in caso di 'super lavoro'.
di Claudio Garau
In Italia si applicano regole di tutela in tema di licenziamenti nei confronti dei lavoratori dipendenti. I collaboratori esterni possono essere licenziati? Facciamo chiarezza.
di Claudio Garau
Dimissioni per giusta causa in caso di stipendi non pagati: dopo quanti mesi è consentito? Ecco cosa dice la giurisprudenza.
di Simone Micocci
Calcolare il costo azienda è una delle competenze principali per gli addetti paghe e risorse umane. Grazie a un semplice foglio excel è possibile ottenere velocemente il costo aziendale. Ecco come
di Paolo Ballanti
Il rapporto di lavoro part time è alternativo a quello a tempo pieno e può essere richiesto dal dipendente per le più diverse esigenze. In quali circostanze il datore deve concederglielo?
di Claudio Garau
Lo straordinario forfettizzato non è un importo arbitrariamente assegnato dall'azienda come accade per i superminimi. Per evitare contestazioni è necessario utilizzare criteri oggettivi. Ecco quali
di Paolo Ballanti
Lavoro a tempo determinato, in arrivo il bonus 500 euro per i dipendenti che non vengono stabilizzati in azienda.
di Simone Micocci
Il lavoro domenicale è disciplinato da regole ad hoc nei contratti collettivi e comporta una maggiorazione in busta paga. Ecco come funziona (con esempi pratici)
di Emanuele Di Baldo
Sanzioni meno severe per il datore di lavoro che omette di versare i contributi per conto del proprio dipendente. Ecco cosa cambia con il Decreto lavoro in arrivo la prossima settimana.
di Simone Micocci
Prima di pianificare le vacanze è bene fare richiesta di ferie al datore di lavoro. Ecco la procedura (e le tempistiche) da rispettare.
di Simone Micocci
Per un dipendente, anche neoassunto, è molto importante sapere come viene quantificato lo stipendio in busta paga, in modo da scoprire eventuali inesattezze. Ecco un caso tipico e i chiarimenti.
di Claudio Garau
Ecco in quali casi l'azienda deve obbligatoriamente lavare gli indumenti da lavoro dei dipendenti secondo la normativa.
di Ilena D’Errico
Il rapporto di lavoro domestico deve seguire precise regole e di riferimento è il relativo Ccnl di settore. Ecco cosa sapere prima di assumere una colf o badante e cosa indicare in contratto.
di Claudio Garau
In sede di ispezione dell'ITL possono essere contestate irregolarità economicamente salate. Esistono tuttavia una serie di verifiche che l'azienda può adottare per evitare conseguenze spiacevoli
di Paolo Ballanti
Grazie ai nuovi sgravi occupazionali in arrivo con il decreto lavoro, si calcolano decine di migliaia di assunzioni. Ecco chi converrà assumere d'ora in avanti.
di Giorgia Bonamoneta
Il software paghe si può definire il migliore amico di quanti si occupano dell'elaborazione dei cedolini. Scegliere il programma più adatto è un momento difficile e di estrema importanza professionale
di Paolo Ballanti
Numerose sono le tutele previste a favore della lavoratrice in gravidanza e della lavoratrice madre, così come indicato dalla legge. Tra esse vi è l'interdizione post partum. Ecco come richiederla.
di Claudio Garau
La tredicesima può essere pagata a rate a patto che tanto il datore di lavoro quanto il dipendente abbiano espresso il loro consenso. E l'importo deve essere lo stesso.
di Simone Micocci
